Onze expertise voor uw adviesvraag
Wij adviseren u over vraagstukken rondom het opzetten, implementeren en intern communiceren van uw agressiebeleid. Vanuit onze ervaring weten we wat de wetgever van u vraagt en welke afspraken, maatregelen en voorzieningen effectief zijn in de praktijk. Daarbij weten wij aan te sluiten op de cultuur binnen uw organisatie.
Onze advisering kent verschillende vormen. Onderstaand treft u deze aan.
Bent u geïnteresseerd in onze adviesmogelijkheden? Neem dan contact op.
Projectmatig adviseren
Abonnement
Interim werkzaamheden
Projectmatig adviseren
U heeft een concrete vraag over een activiteit gericht op het vergroten van de sociale veiligheid van uw medewerkers. Te denken valt aan het opzetten, evalueren en bijstellen van uw agressiebeleid; het vergroten van de meldingsbereidheid van medewerkers; het vergroten van de betrokkenheid van uw lijnmanagement op het thema ‘agressiepreventie’; of het opzetten van een effectieve e-learning structuur.
Voor dergelijke vragen kunt u bij ons terecht. Samen met u bespreken wij uw vraag en maken een passend voorstel.
Na uw akkoord op ons voorstel gaan we voor u aan de slag.
Vooraf zijn de te bereiken resultaten bekend, evenals uw kosten, onze tijdsinvestering, uw bijdrage en de doorlooptijd.
Geïnteresseerd om uw vraag verwoord te zien in ons voorstel?
Neem dan contact met ons op.
Abonnement
U kunt bij ons een abonnement afsluiten voor een aantal uren adviesondersteuning.
Dit maakt dat u bij specifieke vragen en op specifieke momenten extra expertise kunt inzetten.
Abonnementen worden nog wel eens afgenomen door en voor coördinatoren Agressie & Geweld,
arbofunctionarissen, preventiemedewerkers, HR professionals of lijnmanagers.
Maandelijks worden de gebruikte adviesuren aan u gefactureerd.
Zo heeft u nooit meer kosten dan dat u daadwerkelijk aan tijd besteedt.
Geïnteresseerd in een abonnement?
Neem dan contact met ons op.
Interim werkzaamheden
Het kan voorkomen dat u tijdelijk behoefte heeft aan een vervanging van expertise op het terrein van ‘agressiepreventie’.
Dit bijvoorbeeld doordat de functie van coördinator Agressie en Geweld tijdelijk vacant is.
In zo’n geval kunnen wij u ondersteunen door geheel of gedeeltelijk deze rol en taken over te nemen.
Ook kan het zijn dat u extra ondersteuning wenst in het uitvoeren van ‘incidentgesprekken’.
Dit zijn gesprekken die worden gevoerd met inwoners nadat zij een agressie-incident hebben veroorzaakt.
Maar u kunt ons ook benaderen voor het op interimbasis uitvoeren van andere activiteiten op het thema ‘inwoneragressie’.
Wij gaan hier graag met u over in gesprek.
Geïnteresseerd in interim ondersteuning?
Neem dan contact op.