Als u in het kader van uw agressiepreventiebeleid geschikte medewerkers zoekt doet u er goed aan om  die rollen goed te beschrijven. Denk bijvoorbeeld aan een agressie-interventieteam (ofwel AIT) om bijstand te verlenen bij een agressie incident, of een collegiaal opvang team  voor de nazorg na een agressie incident, maar ook aan een functie als Toezichthouder in een publiekshal (om mensen aan te spreken) en de beleidsmatige rol van Coördinator Agressie en Geweld binnen uw organisatie.

Een goede analyse vooraf van deze rollen  in uw organisatie en het opstellen van een rol(functie)profiel schept duidelijkheid voor het werven van de juiste persoon. AgressiePrevent adviseert en assisteert u in de wervings- en selectieprocessen.

Monique van Limpt vertelt u graag meer over wat wij voor u kunnen betekenen bij het screenen en selecteren van geschiktheid van uw medewerkers