Integraal en gericht op de praktijk

Adviseren over het voorkomen van onderlinge agressie (veilig team) en publieksagressie (veilige taak) kan op veel manieren en vanuit veel invalshoeken. Wat wij in onze advisering belangrijk vinden is de samenhang tussen de verschillende te nemen maatregelen. En dat de maatregelen die genomen worden ook echt landen in de werkpraktijk van uw medewerkers. Wij noemen dit bij AgressiePrevent ‘levend veiligheidsbeleid’. In onze advisering werken wij planmatig en praktisch. Wij stellen u en onszelf steeds de vraag ‘Wat werkt voor uw organisatie op dit moment het beste’. Daarbij houden wij natuurlijk ook rekening met wat u als werkgever wilt en wat de wetgever van u eist. Wij adviseren u over:

• Het ontwikkelen van beleid en de uitvoering van activiteiten gericht op het voorkomen van interne ongewenste omgangsvormen.
• Het ontwikkelen van beleid en de uitvoering van activiteiten gericht op het voorkomen van publieksagressie.
• Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO)
  Wilt u weten hoe uw medewerkers zich voelen in het werk? Wilt u weten waar veiligheidsrisico’s bestaan in de onderlinge omgang of het contact met publiek? Wilt u weten welke aanpakken resultaat en winst creëren? Wij voeren MTO’s uit gericht op algemeen welbevinden, met daarbij een specifieke focus op sociale veiligheid. Wilt u weten hoe u het medewerkerstevredenheidsgevoel van uw medewerkers kunt vergroten?
  Neem dan contact met ons op.

Wilt meer weten over onze adviesmogelijkheden? Neem contact op.